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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社倫敦16日綜合外電報導)英國今天發表的1項調查指出,隨著更多英國男性希望能在孩子成長過程中扮演積極角色,職場是否成為他們花更多時間陪伴家庭的阻礙,男性人權團體也為此要求發起「育兒革命」。

英國廣播公司(BBC)報導,研究指出,近半數上班族爸爸希望有份壓力較小的工作,以便花更多時間照顧孩子。

慈善機構「職業家庭」(Working Families)表示,約3分之1的父親寧以減薪來達成工作與生活的平?。

他們也說,在爸爸們更積極參與育兒的這件事上,雇主並未提供足夠協助。

根據「現代家庭指數」(Modern Families Index)報告內容,接受調查的2750對父母中,3分之1的父親表示自己常覺得筋疲力盡,且5人中就有1人超時工作。

路透社報導,英國國會議員希望了解男性在分擔雙親職責時遭遇的障礙,包括職場缺乏彈性,對父親申請陪產假的態度,以及可刷卡對性別薪資差異的影響。

根據監督英國政府平等辦公室(EqualitiesOffice)的女性與平等委員會(Women and EqualitiesCommittee),對無論是男性或女性而言,彈性工作制度是解決性別薪資差異的關鍵。

委員會主席兼保守黨國會議員米勒(Maria Miller)在聲明中說:「許多父親希望能在照顧孩子的過程中扮演更積極的角色。」

「(委員會)現在正在調查父親在職場是否會受到影響,很明顯地,還有很多地方需要努力。」

男性人權團體表示,現行陪產假方案每週提供139.58英鎊(約新台幣5265元),並不足以供家庭生活所需,這意味著男性除了繼續工作外,很難有其他選擇。(譯者:中央社廖禹揚)1060116

工商時報【蔡淑芬】

今年臺灣企銀寒冬送暖活動由董事長朱潤逢親自送暖至彰化基督教喜樂保育院正式啟動,接續由各分行經理與近50家慈善機構做實質的捐贈。周燦煌總經理指出,臺灣企銀寒冬送暖活動持續至今已經6年,多年來提供資助的對象,包含育幼院、家扶機構、身心障礙福利機構、特殊教育發展機構以及老人養護機構等社福機構團體。

周燦煌12月30日親自到資源缺乏、風災受損嚴重之屏東縣送暖,受捐贈團體包括佳冬鄉羌園國小、塭子國小及林邊鄉仁和關懷協進會,羌園及塭子國小有比例較高之外配及隔代教養學童,仁和關懷協進會照顧多重障礙之弱勢族群,極待社會之協助,臺灣企銀積極配合政府政策,贊助培育新住民子女,為新南向尖兵做出具體貢獻。

臺灣企銀每年歲末透過寒冬送暖活動,支持基層社福機構對弱勢族群的照護,讓台灣多一分溫暖的力量,並幫助社會更臻美善。另臺灣企銀響應政府政策與社會議題,推出安養信託、身心障礙者養護信託等相關業務,期盼結合金融專業,提供切合社會需求之金融服務,並與各界攜手創造美好社會。

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